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5/12/2016 : Compte rendu de la CAP locale de liste d’aptitude pour l’accès au corps d’inspecteur.
Compte rendu Capl de liste d’aptitude au corps d’inspecteurs 2016/2017
Élu-es CGT : Christine BAMOUNI, Ghislaine FERRER, Sébastien MISTRAL,
Experts : Maryline VILLEGAS, Cécile PEREZ, Alain DUCLOS, Frédéric LARRIVEE.
122 agents de catégorie B ont présenté leur candidature cette année à la liste d’aptitude de B en A.
Pour l’accès au corps d’inspecteur en 2017, 5 emplois sont ouverts pour la DRFIP 13.
Il y a donc 122 candidats pour 5 emplois ouverts, soit un taux de promotion peau de chagrin de 4% !!!
Conséquence des coupes budgétaires, les emplois ouverts en liste d’aptitude de B en A au niveau national s’effondrent !
Depuis 2012, date à laquelle les plans de promotions ont été remis en cause par le gouvernement, le nombre de promus au plan national a chuté de 286 à 185, en 2016.
Cela représente une baisse de plus d’un tiers des opportunités d’évolution de grade par la liste d’aptitude !
C’est un fait : la liste d’aptitude génère plus de frustration que de satisfaction.
Les taux de promotion le prouvent !
| Pour rappel, la CGT Finances publiques revendique que le concours soit la voie de recrutement privilégié car il constitue le seul rempart possible contre l’arbitraire de la liste d’aptitude qui privilégie le mérite en toute opacité, crée la division entre les agents par leur mise en concurrence et met les agents à la merci de la hiérarchie. C’est pourquoi nous proposons la mise en place d’un réel examen professionnel en substitution à la liste d’aptitude pour changer de catégorie ainsi qu’une refonte de l’examen, pour l’accès au corps des géomètres cadastreurs. |
Dossiers classés « excellent »
En incluant les dossiers des 5 agents déjà classés excellents l’an dernier mais non retenus en CAP nationale, l’administration a intégré à l’ouverture des travaux 5 nouveaux dossiers précédemment classés en « Très bon ».
– Parmi les 10 dossiers classés en "Excellent" à l’issue de cette CAPL, 6 étaient suivis par les élu-es CGT.
Dossiers classés en « Très bon »
16 dossiers sont classés « Très bon » à l’issue des travaux par le Président de la CAPL.
Il s’agit de dossiers précédemment classés "Très bon" et qui n’ont pas évolué en « Excellent » ainsi que des dossiers d’agents classés « A revoir » qui sont désormais remontés en « Très bon ».
– Parmi ces 16 dossiers, 11 ont été portés par les élu-es CGT.
Bilan :
A l’issue de la CAPL, 4 dossiers d’agents intègrent donc le classement en « Très bon » et 5 dossiers remontent en « Excellent ».
Un compte rendu individuel est effectué aux agents qui nous ont confié leur dossier.
Article publié le 5 décembre 2016.