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- Evaluation professionnelle 2016 (PDF - 331.7 kio)
15/02/2016 : Evaluation professionnelle : les conseils et l’analyse de la CGT
Tous les ans il revient, présenté comme un moment privilégié de réflexion, d’échange, de dialogue, de clarté, de transparence, de responsabilité, d’amélioration de la gestion …
En fait, le système d’évaluation professionnelle des agents n’a pas pour objet d’améliorer quoi que ce soit, mais d’accompagner la dégradation réfléchie, orchestrée du service public.
Il est le ruban qui lie le fagot des contre-réformes : fusions, restructurations, suppressions d’emplois et de services, RIFSEEP, PPCR, flexibilité, mobilité forcée, etc.
Il est un outil extrêmement pervers du management individualisé dont l’objectif est de faire glisser le statut de la fonction publique de carrière vers une fonction publique d’emploi au déroulement de carrière aléatoire.
Sommaire :
- L’évaluation ne mesure pas le travail effectué ni sa complexité, ni sa qualité.
- L’évaluation individuelle est la pierre angulaire d’un système...
- Et si on évaluait la DGFIP ?
- PPCR et projet de loi des finances 2013 mettent fin aux réductions d’avancement d’échelon pour la catégorie B : on fait comment ?
- L’entretien individuel n’est pas obligatoire. Il peut aussi y avoir boycott collectif !
- le compte rendu d’entretien professionnel et l’aide des élu-es CGT
- les recours
- Les étapes du compte rendu de l’entretien professionnel
Article publié le 15 février 2016.