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10/04/2025. Racisme, antisémitisme, xénophobie au travail, c’est non !
Racisme, antisémitisme, xénophobie au travail, c’est non !
Publié le 10/04/2025 - Lecture 1 mn
Les derniers chiffres du défenseur des droits nous indiquent qu’année après année, les statistiques sur les discriminations en raison de l’origine réelle ou supposée restent très élevées. Dans son baromètre il indique que plus de la moitié des saisines reçues par l’institution en matière de discriminations liées à l’origine se sont déroulées dans la sphère professionnelle.
Les analyses de l’INSEE montrent que la discrimination raciale à l’embauche est massive en particulier contre les candidats issus de l’immigration.
Le racisme au travail est illégal.
La loi protège contre la discrimination raciale :
– Jusqu’à 3 ans de prison et 45 000 € d’amende pour les actes de racisme (Article 225 du Code pénal).
L’employeur est responsable.
– Il doit garantir un environnement de travail respectueux et sécurisé pour tous les salariés (Article L. 4121-1 du Code du travail). Aucune distinction, directe ou indirecte, ne peut être faite entre les agents publics. (Art L. 131-1 du Code général de la fonction publique).
Si vous êtes témoin ou victime : parlons-en et agissons ensemble !
Les syndicats vous soutiennent, vous accompagnent, vous informent à travers vos élu.e.s et représentant.e.s !
Les syndicats défendent vos droits !
Tracts et affiches produits par l’intersyndicale à l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale :
> Affiches intersyndicales en cliquant ICI
Article publié le 10 avril 2025.