09/03/2026. Lettre ouverte aux candidates et candidats aux élections municipales 2026
Madame, Monsieur,
Vous êtes candidat-e aux prochaines élections municipales, c’est dans ce cadre qu’en notre qualité d’organisation syndicale, nous souhaitons affirmer notre position et nos revendications concernant le service public de proximité sur le périmètre du Département des Bouches-du-Rhône.
Le fondement du statut du fonctionnaire est régi par la nécessité de dispenser un service public de qualité avec probité et de façon égalitaire, sur tout son périmètre géographique et l’ensemble de ses missions.
Force est de constater que la rémunération indiciaire des emplois de fonctionnaires est petit à petit remplacée par une rémunération au mérite, mérite jugé par les élus locaux ou la hiérarchie. De plus, ces emplois de fonctionnaires baissent au profit d’emplois de contractuels rendant ainsi le service à la population soumis au bon vouloir des élu(e)s et de la haute administration.
Les fonctionnaires ne perçoivent pas un salaire, contrepartie d’un travail défini par un contrat, mais un traitement basé sur le régime indiciaire afin d’assurer les missions définies par leur statut, il n’y a donc nulle notion de mérite en termes de rémunération.
C’est ceci qui est sans arrêt remis en cause, afin de rendre les agents publics plus flexibles et plus dociles aux injonctions des managers locaux, et soumettre leur carrière et leur salaire à leur évaluation (des primes de « performance »).
Le mérite, la performance, l’intéressement ou le partage de la valeur, sont des éléments de langage bien connus dans le monde de l’entreprise mais ne peuvent pas avoir le même sens dans la Fonction publique.
Les missions des fonctionnaires intéressent l’ensemble des citoyens.
Elles doivent s’exercer dans le respect des principes démocratiques du service public : impartialité, neutralité, probité, égalité de traitement des citoyens. Ainsi, les statuts sont d’abord une protection des citoyens. En protégeant les fonctionnaires de l’arbitraire, ils évitent l’instrumentalisation de l’administration à des fins partisanes par un pouvoir politique quelconque.
Ces principes fondamentaux du statut de fonctionnaire ont été posés et reconnus dès le début du XXème siècle et, après la libération, le Gouvernement provisoire de la République française élabore a un statut général des fonctionnaires adopté par l’assemblée nationale constituante et devenu la loi du 19 octobre 1946. Notre Statut fêtera donc ses 80 ans cette année.
Les principes sont fondateurs de la confiance réciproque entre l’administration publique et les citoyens et constituent, à ce titre, l’un des piliers sur lesquels repose toute société démocratique. C’est pourquoi ils doivent demeurer, quelles que soient les évolutions de la société.
Le salaire au mérite n’a donc aucun sens et va à l’encontre des raisons qui ont conduit à la création du statut des fonctionnaires.
D’autre part, nous subissons depuis plus de 20 ans, une rationalisation des services dans tous les domaines de la fonction publique, Territoriale, Etat ou Hospitalière. Entraînant de fait des surcharges de travail, une dégradation de la qualité des missions rendues à la population pour ne pas dire parfois leur abandon.
Les lois de financement de la sécurité sociale et des finances 2026, sont empreintes d’une austérité
budgétaire encore plus conséquente. Les agents publics autant que les usagers en seront encore les
victimes.
Retrouvez dans le document ci-dessous les revendications portées par le collectif CGT fonction publique des Bouches-du-Rhône auprès des candidates et candidats aux élections municipales.
