10/11/2024. Un parent, un·e ami·e travaille dans une Très Petite Entreprise (TPE) ?
Élections TPE : faire campagne et convaincre ! Renforcer et voter CGT, c’est essentiel pour le progrès social !
Temps de lecture : 2 min.
Pour la 4ème fois, près de 5 millions de salarié.es issus des très petites Entreprises (TPE) participeront au scrutin des élections professionnelles, qui auront lieu du 25 novembre au 9 décembre 2024. Ceci constituera le cycle électoral 2024-2028.
L’enjeu de ce scrutin est déterminant pour mesurer la représentativité de l’audience de toute la CGT au niveau national. Le score réalisé permettra de peser le plus possible sur les leviers de transformation en matière de politique sociale.
Quelques chiffres permettent de mieux mesurer le poids du secteur professionnel d’appartenance des salariés des TPE comme :
288 000 salarié·es qui travaillent dans l’industrie
471 000 salarié·es qui travaillent dans la construction
2 550 000 salarié·es qui travaillent pour le secteur tertiaire, dont le commerce qui domine
950 000 salarié·es de l’aide à domicile (particulier employeur, assistante maternelle)
310 000 salarié·es sans convention collective
Parmi ces salarié·es, nombreux sont des jeunes en contrats d’apprentissage - 8,1% en 2021 - auxquels la CGT veut particulièrement s’adresser.
Et cette campagne fournit également l’occasion d’aller vers les travailleuses et travailleurs saisonnier·es, dont 1,8 millions sont des salarié.es des TPE.
Resté·es informé·es sur les élections TPE qui auront lieu du 25 novembre au 9 décembre
Un sondage pour mieux comprendre les aspirations des salarié·es des TPE
La CGT a mandaté l’institut de sondage Viavoice pour réaliser une enquête sur les conditions de travail et de syndicalisation auprès de salarié·es dans les très petites entreprises.
Ayant pour objectif de dresser un état des lieux de la satisfaction des salarié·es des TPE au travail, ce sondage a permis à la CGT de mettre en lumière l’attachement des salarié·es de TPE au sens de leur travail et leur investissement très important. Cependant, plusieurs difficultés sont mises en avant :
– exposition à des conditions de travail difficiles,
– insatisfaction sur la rémunération et les perspectives d’évolution,
– manque d’information sur le droit du travail…
