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19/06/2025. Csal Formation Spécialisée. Déclaration liminaire de vos élu·es CGT et compte-rendu
Déclaration liminaire
L’attribution de l’appel d’offre de protection sociale complémentaire au ministère des Finances ne passe pas.
Pour la deuxième fois, une notation « miraculeuse » par l’employeur public attribue la complémentaire santé d’un grand ministère à la « start up » ALAN, créée en 2016, à la place de la mutuelle historique du ministère, la MGEFI.
Ce même opérateur non mutualiste s’était déjà vu attribué la complémentaire santé au ministère de la Transition écologique et dans les Services du premier ministre.
La totalité des fédérations syndicales du ministère des Finances a dénoncé ce choix.
Aux Finances comme à l’Écologie, l’offre la moins chère, celle des mutuelles, n’emporte pas le marché, alors que le ministère croit toutes les promesses de l’entreprise lucrative et dévalorise toutes les réalisations des mutuelles en place depuis des décennies. La qualité de service, l’accompagnement social, l’accompagnement des agent·es et la prévention sont toujours bien ou mieux notés pour ALAN, alors que c’est un acteur 100% numérique, qui n’a pas de présence physique dans les ministères, pas de plate-forme téléphonique propre, pas de réseau de soins, et dont la prévention se fait sur le téléphone ou en visioconférence. C’est irrecevable !
Le choix d’Alan fait par le ministre est irresponsable.
Le contrat des Finances représente un chiffre d’affaires de 200 à 250 millions au minimum, alors qu’en 2024 le chiffre d’affaires d’ALAN était de 500 millions, et ses pertes de 54 millions.
Tout laisse à penser que le ministre a pris la décision de conforter le modèle mercantile d’ALAN, au détriment des intérêts des agent·es et du modèle mutualiste construit par les syndicats.
Nous savions que le ministre de l’économie n’aime pas l’impôt, Il l’a déclaré dans la presse.
À l’évidence, les ministres n’aiment pas non plus les mutuelles et ce choix politique est fait délibérément au détriment des agent·es.
La décision du ministère des Finances n’étant pas encore définitive d’un point de vue légal, il est encore temps pour le ministre de revenir sur sa décision.
ALAN ne doit pas être l’opérateur en santé complémentaire obligatoire du ministère des Finances.
C’est l’objet de la pétition lancée par la CGT au sein de chaque direction du ministère et nous appelons les agent·es à la signer.
Concernant l’ordre du jour du Csal Fs
Sur l’observatoire interne et sa restitution.
Partant du principe qu’il y a forcément une réponse à toute question posée, sa restitution synthétisée nous rappelle que pour que la peinture adhère au support, il faut utiliser un bon liant.
Un liant qui dissout les catégories C, B, A et A+ dans les réponses apportées et donne une moyenne tout confondu.
– Il n’y a aucun indicateur sur le taux de réponses par catégorie
– Il n’y a aucun moyen de savoir si une ou plusieurs catégories sont sous ou sur- représentées dans les réponses au questionnaire.
Ce biais n’est pas une omission. C’est un choix.
Une manière de lisser et de gommer les aspérités en même temps que d’invisibiliser les catégories.
Comme nous avions eu à le rappeler lors de du précédent observatoire interne ( voir ici ) ou encore lors de celui de la fonction publique en 2024 (voir là), la structure des réponses a son importance.
– Ainsi, 30 % des répondants de la Drfip 13 seraient satisfaits de leur paye.
– Qui sont-ils ?
– Notons que seule la rubrique mentionnant la satisfaction est indiquée.
– Qui sont les 70 % qui ne le sont pas ?
L’observatoire interne ne nous le dira pas mais au final, c’est sans grande importance.
Nous continuerons à être auprès des agent·es pour défendre leurs revendications.
Plus nombreuses et nombreux, c’est notre force !
Compte rendu csal fs 19/06/2025
Interventions CGT.
Psychologue du travail
État d’avancement de la demande d’une intervention d’un psychologue du travail auprès des agent·es du CDIF Aix et antenne Tarascon.
Nécessité constatée sur place mais aussi eu regard des résultats de l’observatoire interne concernant ce service.
C’est mis en place via « Qualisocial », organisme détenteur du marché public auprès du secrétariat général de Bercy.
Intervention 2 jours sur Aix et 1 jour su Tarascon.
Groupes de parole : Sur volontariat
– à Aix la Cible
lundi 23/06 : 3 groupes de paroles : de 9h30 à 11h30 ; de 11h30 à 13h30 (encadrement) ; de 14h à 16h
mardi 24/06 : 2 groupes de paroles : de 10h à 12h ; de 14h à 16h
– à Tarascon
jeudi 3/07 : 2 groupes de paroles : de 10h à 12h ; de 14h à 16h
Pour la CGT qui a revendiqué cette intervention, nous sommes bien conscients que l’aspect « curatif » ne saurait se limiter au cas par cas.
– Nous ne voulons pas d’agent·es en souffrance et confrontés de fait aux risques psycho-sociaux.
– La parole est indispensable mais il faut aussi intervenir sur les causes qui génèrent ce mal-être au travail. Pour la CGT , l’organisation du travail – ou sa désorganisation- sont de la responsabilité de l’employeur.
Il y a d’un côté le travail qui va mal et l’administration doit tout mettre en œuvre pour y remédier car c’est de sa responsabilité. Il faut agir sur le travail et c’est l’objet de l’intervention de la psychologue du travail (interaction travail – environnement professionnel voir ici).
De l’autre – et ce n’est pas l’objet de l’intervention de qualisocial- il y a la psychologie clinique du travail qui soigne l’agent·e (voir ici)
La CGT a rappelé son exigence d’embauche d’un·e psychologue du travail à la Drfip 13.
Volumétrie des emplois en CDIF
Les élu·es CGT sont de nouveau intervenus sur l’étude que nous avons demandée depuis plusieurs Csal FS sur la charge de travail rapportée aux emplois alloués dans les 2 CDIF du département.
La direction locale nous indique qu’elle y travaille mais semble en difficulté face à des éléments globalisants qui sont difficiles à interpréter ou tout le moins à différencier.
Allons ! Allons ! Il suffit peut-être seulement d’éteindre le logiciel coût-rendement qui non seulement dysfonctionne mais qui affiche des résultats au lieu de les produire… et de revenir à des éléments d’analyse qui incluent l’humain et toute sa complexité dans les critères qui permettent de mesurer véritablement les conditions de mise en œuvre des missions de service public au cadastre !
Bon, derrière ces volutes de matière grise en surchauffe, c’est une manière de dire que les effectifs réels sont en adéquation avec les emplois budgétaires théoriques (approche budgétaire quand tu nous tiens !) mais les effectifs disponibles sont insuffisants, en particulier au Cdif d’aix indique la direction.
Bref c’est un peu de la faute aux agent·es des Cdif !
Nous avons compris. La Drfip 13 ne se battra pas pour obtenir les emplois nécessaires qui permettraient aux agent·es de travailler dans des conditions « normales » (et sans parler du dysfonctionnement des applicatifs) ! Il faudra se battre car la direction locale ne se battra pas !
Aix La Cible.
Archives « vivantes » souillées par des débordements de canalisations d’eaux usées.
Pour la CGT, il est bien sûr impensable que des agent·es (ou vacataires ou collègues qui assurent la manutention) aillent consulter ces archives ou encore les trier.
La direction locale a décidé de les détruire.
Nous appelons à la vigilance pour que toute intervention humaine soit exécutée par des professionnels avec les équipements nécessaires.
Ste Anne
– SPF. Consolidation d’un garde-corps,
– SPF-CDIF Déménagement. Un Groupe de travail sera constitué concernant les archives du Cdif et du SPF en septembre
– Cdif : les îlots acoustiques pour l’ accueil CDIF aurait été livrés sur site mais une installation serait à définir
Entrebâilleurs : mise en place progressive…
La direction locale revient sur la numérisation des documents du Cdif Aix et indique que le résultat est peu probant au regard de la qualité, du temps et du coût. Il faut comprendre que cela ne sera pas poursuivi ni mis en oeuvre au Cdif Marseille.
Déménagement Ste Anne à Prado Borde.
– 2eme groupe de travail soit en juillet, soit en septembre.
– Pas encore de décisions sur les espaces alloués au sein de l’immeuble Borde pour le CDIF, le SPF et la BNIC malgré les documents fournis aux ergonomes !!!
– Le 2eme étage 22 Borde sera entièrement rénové (il héberge actuellement la division dépense avant sa réintégration du 46 rue Liandier quand les travaux, débutés en juin 2025, seront finis).
– Le budget de rénovation a été alloué par la centrale.
Nettoyage des locaux
Le marché a été notifié par la préfecture des Bouches-du-Rhône
3 lots.
– SONEPRO pour les sites marseillais
– GDID (insertion) pour l’ouest du département
– ESSI SAPHIR pour l’est du département
Visites de service programmées de la formation spécialisée
– SGC Marseille municipale et métropole en juillet
– CFP Marignane septembre octobre
– CFP Sadi Carnot septembre
Article publié le 19 juin 2025.