publié le 2 avril 2015.
02/04/2015 : Précisions sur le recours hiérarchique : il faut attendre la notification !
Entretien professionnel 2015 : La CGT vous rappelle qu’il est indispensable d’exercer un recours hiérarchique avant de pouvoir saisir la commission administrative paritaire locale. Vous trouverez ci-joint en téléchargement les éléments de l’étape relative à la (…)

publié le 18 mars 2015.
18/03/2015 : RAPPEL des étapes Evaluation professionnelle et RECOURS HIERARCHIQUE puis RECOURS CAPL
Vous êtes nombreux à nous solliciter pour contester votre compte rendu d’entretien professionnel. La CGT et ses militant-es sont à votre disposition pour vous accompagner dans la rédaction de vos observations sur votre fiche d’évaluation, mais aussi dans la (…)

publié le 25 février 2015.
25/02/2015 : Evaluation professionnelle : Tableau synoptique : Attention à l’illusion !
Un tableau synoptique détaillé existait dans la notation-évaluation des agents de l’ex-Trésor. La doctrine de l’administration opposait une fin de non-recevoir aux demandes de modifications des cotations au motif que ce tableau ne faisait pas partie des éléments (…)

publié le 23 février 2015.
20/02/2015 : Evaluation professionnelle : La Dotation Kapital Mois (DKM-bonifications réduction) de la Drfip 13
Vous trouverez ci-dessous la dotation DKM par catégorie pour la Drfip 13. Il s’agit du volume global réparti (sauf réserve constituée pour les recours) au sein des différents services des Finances publiques des Bouches-du-Rhône. – La CGT continue d’exiger le (…)

publié le 20 février 2015.
20/02/2015 : Evaluation professionnelle : Les élu-es CGT pour vous défendre face à un système pervers !
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL Un système pervers qui individualise la gestion des agents et érige l’arbitraire en système Le système d’évaluation des agents est une pièce essentielle de la soi-disant "modernisation" de l’action publique (MAP). Il est un instrument (…)

publié le 28 février 2014.
28/02/2014 : Entretien et évaluation professionnelle : lettre de la CGT aux chefs de services
Madame, Monsieur le Chef de service, En votre qualité de chef de service, d’évaluateur, d’évaluatrice, vous et de nombreux collègues allez être amenés à exercer vos responsabilités dans l’exercice dit de « compte rendu de l’évaluation professionnelle (CREP) ». (…)

publié le 21 février 2014.
21/02/2014 : L’entretien professionnel : un management individualisé au service d’une politique rétrograde
Depuis des années les gouvernements successifs n’ont d’oreilles attentives et d’yeux enamourés que pour les sirènes libérales du MEDEF et des financiers. C’est à dire pour ceux qui plongent le pays dans la crise et n’ont de cesse de demander toujours moins de (…)