publié le 12 avril 2016.
12/04/2016 : dates nationales de publication des projets de mouvements de mutation, de 1ère affectation et CAPN 2016
En cliquant sur la vignette ci-dessous, vous pourrez prendre connaissance des dates de publication des projets de mouvements de mutation et des commissions administratives paritaires nationales par catégorie. N’hésitez pas à prendre contact avec nos élu-es et le (...)

publié le 11 janvier 2016.
27/12/2016 : Tout sur les mutations 2016-2017

publié le 28 juillet 2015.
28/07/2015 : Déclaration liminaire des élu-es CGT CAPL de mutation mouvement au 1er septembre 2015.
Déclaration liminaire des élu-es CGT Finances publiques 13 Capl de mutation mouvement au 01/09/2015 Monsieur le Président, 78743 ? 78743, c’est un nombre. C’est le nombre d’heures non travaillées à la Drfip13. C’est le nombre d’heures non travaillées dans les (...)

publié le 27 janvier 2015.
09/01/2015 : Capl de mutation Catégories B et C au 1er mars 2015. Les déclarations liminaires de la CGT
Des voeux du Directeur général au emplois vacants qui sont des suppressions d’emplois... Des voeux de mutations des agents à la multiplication des atteintes au droit à mutation par l’administration Les élus CGT refusent de « prendre le plis ». Ils refusent de (...)

publié le 21 juillet 2014.
17/07/2014 : Mutations locales pour le 1er septembre : Déclaration de la CGT et compte-rendu
CAP LOCALES DE MUTATIONS : DECLARATION DE LA CGT La situation de l’emploi et les choix politiques sont au cœur des CAP de mutation. A cet égard, il nous faut dénoncer une tromperie manifeste : alors que le Directeur général précédent n’a cessé de nous vanter (...)

publié le 31 janvier 2014.
31/01/2014 : calendrier prévisionnel mutations nationaleset locales Drfip13 2014
Les CAP locales de la Drfip13 auront lieu : Catégorie A : 9 juillet 2014 Catégorie B : 17 juillet 2014 Catégorie C : 10 juillet 2014 IMPORTANT : message des élu-e-s B de la CGT Finances Publiques cap de mutations " MUTATIONS CATEGORIE B : la CAP (...)

publié le 31 janvier 2014.
31/01/2014 : Equipiers de renfort de l’ex-Trésor : Alerte sur vos droits et garanties !
Spécial Equipes Mobiles de Renfort Une réaffectation administrative et un système de mutation qui fragilisent les équipiers mobiles de renfort EMR (ERD et ERR) issus du Trésor et leurs missions dans le réseau comptable. Exigeons des garanties ! Situation En (...)

publié le 22 janvier 2014.
20/01/2014 : Mutations et Affectations intra-direction : opaques et discrétionnaires, la lettre ouverte de la CGT à la DRFIP13.
Affectations intra-direction Quand et comment ? Lettre ouverte à l’attention du pôle pilotage et ressources de la Drfip 13 Le 12 décembre 2013 s’est tenue la CAPL relative aux mouvements de mutation des inspecteurs au 1er mars 2014 au sein de toute la Drfip 13 . (...)

publié le 16 décembre 2013.
16/12/2013 : Campagne de mutation nationale au 1/9/2014 et 1/3/2015 : En attendant l’instruction "officielle", les élu-es CGT 13 vous conseillent .
Mutation 2014 Catégories C et B Si pour les agents de la filière fiscale, le système est similaire aux règles de l’ex-DGI, il en va tout autrement pour les agents C et B de l’ex-Trésor pour lesquels c’est une complète nouveauté. Fiches à établir entre le (...)

publié le 20 juillet 2013.
20/07/2013 : 1er septembre 2013 ; une dégradation sans précédent des effectifs au 1er septembre.
CAPL d’affectation : une dégradation sans précédent des effectifs s’annonce pour le 1er septembre Les CAP d’affectation au plan local se sont tenues les 11, 12 juillet et 18 juillet pour les agents des deux filières. La CGT a dénoncé la dégradation sans (...)

publié le 4 juin 2013.
04/06/2013 : "Réouverture de la recevabilité des demandes de mutations infra-départementales pour la Gestion publique (Cat. C et B) pour le 1er septembre. Une nouvelle Victoire de la CGT !
Mutations intra-départementales « Réouverture de la recevabilité des demandes de mutation » POUR LES AGENTS ET LES CONTROLEURS DE LA GESTION PUBLIQUE AU 1ER SEPTEMBRE 2013 (Date limite d’envoi de la demande de mutation infra-départementale au service RH : 12 (...)